Spécialiste en potentiel humain

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A propos de Nous’Rire

Groupe d’achat d’aliments biologiques et écoresponsables en vrac partout au Québec!

Type d’entreprise

Végétalienne

Description de l’offre

Tu es passionné·e du paradigme organisationnel « Teal » (« Opale » en français) et du comment faire ensemble et être ensemble? Tu pratiques les méthodologies d’intelligence collective? Tu es coach, ou encore spécialiste en changements organisationnels?

Ce poste englobe des tâches variées qui concernent le soutien et le déploiement de tout l’axe du potentiel humain. Il consiste à mettre en place ou à adapter des pratiques afin de mener à bien notre changement de gouvernance holacratique. Ce rôle participe activement à nourrir le vivant dans l’organisation, ainsi qu’à fertiliser le paradigme Opale afin de créer une spirale de vitalité dans toute l’organisation.

Missions

Processus du potentiel humain

– Organiser et coordonner diverses initiatives et divers projets liés au potentiel humain, et participer à ces initiatives et projets
– Œuvrer en équipe afin de déployer l’axe du potentiel humain dans une perspective Opale
– Participer au déploiement d’un parcours d’intégration et de cheminement professionnel

Organisation vivante et pratiques alternatives

– Élaborer et réviser des pratiques de l’axe du potentiel humain de façon à soutenir la croissance de l’organisation et à adapter ces pratiques au mode de gouvernance Holacracy
– Participer à la mise en place du processus d’auto-évaluation annuelle
– Coacher des individus ou des équipes en interne.
– Planifier et faciliter des rencontres d’équipe au moyen de pratiques d’intelligence collective
– Mettre en place des pratiques visant à soutenir des relations professionnelles saines (gestion des différends, accords du vivre ensemble, etc.)
– Faciliter la mise en pratique de notre Accord du vivre ensemble au quotidien au sein de l’équipe
– Participer à la gestion du changement organisationnel afin d’intégrer les nouvelles pratiques et de faciliter l’adoption du nouveau mode de gouvernance, ainsi que soutenir l’équipe dans ce changement

Habiletés et aptitudes

– Essentielle : grand sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
– Essentielle : aptitude à penser autrement
– Essentielle : fortes compétences interpersonnelles et de travail en mode collaboratif
– Essentielle : attitude positive et axée sur les solutions
– Importante : bonnes aptitudes de mobilisation
– Importante : expérience en intelligence collective OU en coaching OU en changement organisationnel
– Importante : bonnes capacités de communication verbale et écrite
– Sens de l’initiative et de la débrouillardise
– Capacité à résoudre les problèmes
– Diplomatie et discrétion
– Flexibilité et capacité à s’adapter aux imprévus

Salaire
15 $ / heure

Entrée en fonction
Début septembre

Secteur

Agroalimentaire

Type de poste

Temps partiel

Heures/ semaine

15 heures / semaine

Comment postuler

Notre processus d’embauche est un processus qui sert à vérifier si tu es en adéquation avec la culture et la raison d’être de NousRire et si oui, de quelle façon, tu corresponds aux besoins actuels de l’organisation.
Nous lirons ton formulaire et ton CV et nous te convoquerons en entrevue si nous observons des affinités entre ton profil et notre organisation.

Pour postuler, il est nécessaire de remplir le formulaire https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScyvA9ofTeSTcINswxKG751IkHk-zqDh3wJDHbtDqHCPFaF3g/viewform et d’envoyer ton CV à julie.m@nousrire.com.

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